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'PR' 무지개/기업문화2008. 9. 21. 15:57
누구에게나 색(color)은 있다. 그것이 알록달록한 빨강, 파랑, 노랑이 될 수도 있고 거무칙칙한,  아리송한 등 어떠한 색으로 비추어 질지는 모르겠지만 말이다. (그러나 아주 아주 간혹 무색으로 다가오는 사람도 있다. 매력없고 불쌍하다고 생각한다.)

사람도 사람이지만 조직에게도 수많은 색이 번져나오게 마련이다. 회사를 옮기고 요 며칠 동안 조직의 색깔이 뭍어나는 조직문화에 대해 생각해보았다.

우리 나라 조직 문화가 많이 바뀌었고, 바뀌고 있다고는 하지만 집단주의, 권력, 남성적 등과 같은 요소로 묶인 한국적 상황(context)이 지배적인 게 사실이다. 실 예로 전 직장은 이러한 한국적 상황을 아주 잘 표현해준 조직이었다.

첫째, 모든 결정권은 조직의 장에게 집중되어 있으며, 그 장에 의해 모든 것이 달려있다는 것.
둘째, 직접적인 의사전달보다는 간접적인 의사결정, 의사전달 단계가 복잡하고 많다는 것.
셋째, 위계 질서의 틀 속에서 커뮤니케이션이 진행된다는 것이다.

이 세가지 조건을 고루 잘 적절히 배합시켜 놓았었던 조직에 익숙해져 '회사란 이런 곳이군' 이라고 느끼고 있다가,  이러한 조건들이 보이지 않는('아직' 일 수도 있겠다)조직에서 생활을 시작하려 하니 조금은 어색했다.

비록, 새 일터를 단 며칠 나가 비교한다는 건, 아직 시기상조.
어떠한 색깔인지에 대해서는 차후에!
Posted by leeway

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  1. 4층과는 직접적인 것과 간접적인 커뮤니케이션 방법이 공존하고 있는 것 같아요..ㅎ

    2008.09.30 08:32 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]