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  1. 2008.09.26 인식의 중요성 = 실행의 중요성 (1)
'PR' 무지개/기업문화2008. 9. 26. 14:15

현대그룹이 신(新) 조직문화인 '4T'를 26일 발표했다. 신뢰(Trust), 인재(Talent), 혼연일체(Togetherness), 불굴의지(Tenacity)로 이루어진 4T라는 조직문화를 통해 악재 속에 재도약을 펼친다고 한다.

조직문화는 한 조직의 정신이며 철학을 바탕으로 한다. 그리고 조직원들이 공유하는 공통적인 가치관 또는 특성이라고 할 수 있겠다.  요즘들어 기업들이 '신(新)'이라는 글자를 붙여 조직문화를 개편하는 일이 증가하고 있다. 그 만큼 조직문화에 대한 중요성의 인식이 높아지고 있는 일일 게다.

특히, 그러한 조직문화는 외부적으로 그 기업에 대한 이미지를 포지셔닝해주며 호의적으로 변화시켜준다. 이런 점에서 기업들이 어떤 키워드를 내세우며 조직문화를 건들고 있다는 생각이 든다. 물론, 조직문화를 설계하고 정립해 놓으면 그 만큼 훌륭한(?), 조직문화를 이끌어, 파생적으로 다른 부가 가치를 창출할 수 있을 것이다.

하지만 '인식의 중요성 '못지 않게 '실행의 중요성'도 잊지 않았으면 한다. 기업문화는 조직의 문화지  CI가 아니라는 걸 명심했으면

Posted by leeway

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  1. 옷차림이 바뀌면, 행동부터 달라지는게 원래 사람인데...'기업의 옷'과도 같은 기업 문화를 새롭게 선포한 현대의 행보에 앞으로 주목해야 겠네요. 4T가 왠지 전 정주영 회장이 심어주는 이미지나 광고 카피와 일치하는 부분이 많은 듯 해서...이질감은 없는 듯 합니다. 삼성은 얼마 전에 직원 복장 코드를 캐주얼하게 바꿨잖아요~ 근데 옷만 그렇게 바꾸고 마는 건 아닌지 모르겠어요.

    2008.09.30 08:24 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]